Вход на сайт / Регистрация
Зарегистрироваться

Регистрация на сайте производится только по приглашениям. Получить код можно у администрации сайта. Кнопка справа внизу "Написать администрации".

Код приглашения:

Корзина

В корзине нет товаров

5 способов эффективного обучения новых сотрудников

7 февраля 2018 - Администратор
5 способов эффективного обучения новых сотрудников

Для любого малого бизнеса после, к примеру, регистрации ООО или другой организационно-правовой формы, найм и обучение сотрудников имеет решающее значение. Сотрудники, которые не прошли надлежащую подготовку, менее эффективны, дольше выполняют свою работу, обеспечивают плохое обслуживание клиентов и внести свой вклад в несчастную рабочую среду. Все это приводит к увеличению оборота, необходимости искать и нанимать новых кандидатов, уменьшать прибыльность и, в конечном счете, больше работы для вас. Вот руководство для избегания этой ситуации, правильно обучая своих сотрудников.

1. Рассмотрим кривую обучения.

Помните, что новым сотрудникам потребуется время, чтобы узнать, как работает ваш бизнес. Программы обучения должны длиться несколько дней или несколько недель - это необходимо для обеспечения того, чтобы каждый сотрудник понимал, что делает ваш бизнес уникальным и успешным, каковы основные принципы вашего бизнеса и что ожидается от сотрудников в новой роли.

2. Создание командной среды.

Коллективные усилия создают более эффективную рабочую атмосферу, так как это дает вашим нынешним сотрудникам возможность участвовать и давать ценные отзывы о новых сотрудниках. Нынешние сотрудники, вероятно, испытают чувство старшинства при обучении других, что даст им желание взять на себя эту важную задачу.

3. Внимательно ответьте на вопросы.

Поощряйте нового сотрудника задавать любые вопросы, которые у него есть, в противном случае некоторые могут чувствовать себя застенчиво или не давать нужного впечатления. Будьте открыты для вопросов, даже если они кажутся незначительными, поскольку новые сотрудники просто стремятся узнать о своей работе и обеспечить себе успех.

4. Четкие обязанности.

Поскольку малый бизнес может иметь мало сотрудников, всегда предоставляйте базовый, но действительный список обязанностей, которые каждый должен выполнить, и сроки, в которые вы ожидаете завершения. Это позволяет сотрудникам с уверенностью проверять все свои требования и эффективно их заполнять. Помогая им расставить приоритеты, вы поможете своему новому сотруднику выполнить то, что наиболее важно для бизнеса.

5. Награждайте за хорошую работу.

Как только вы почувствуете, что ваши сотрудники прошли соответствующую подготовку, вознаградите их за внимательность и участие в вашем бизнесе. Маленькая подарочная карта из местного продуктового магазина, как правило, проста в бюджете вашей компании, и работник по достоинству оценит эти небольшие суммы благодарности.

Как только сотрудники прошли квалифицированную подготовку, вам все равно может понадобиться помощь в делегировании, определении и реализации вашего общего стратегического плана. Тем не менее, все начинается с эффективного обучения сотрудников, направленных на то, чтобы ваш бизнес процветал.

 

 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 86 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Последние статьи из раздела: Бизнес и Финансы

Тренинг продаж, как инструмент маркетинга
Тренинг продаж, как инструмент маркетинга
Именно тренинг продаж чаще всего используется в современном бизнесе для того, чтобы поднять эффективность работы сотрудников, отвечающих за продажи. Как правило, по результатам подобного тренинга, раскрывается потенциал всех ваших работников. А отдача от их работы серьезно увеличивается. Именно тренинг продаж позволяет повысить уровень продаж, а, следовательно, и увеличить прибыль, которую получает ваша компания.
11 марта 2018 - Администратор - 0 - 50
Подробнее...
Онлайн телевидение
Онлайн телевидение
Идея бизнеса не новая, но в таком виде её еще не подавали, так что можно сказать идея уникальная. Всем известно, что вещание тв в интернете давно уже ведется. Но, качественных интернет площадок с онлайн тв максимум три. Если к этому делу подойти серьезно и набраться терпения, то в будущем можно извлекать из этого неплохую прибыль. Главное в этом деле сделать все качественно и доступно для пользователя.
11 марта 2018 - Администратор - 0 - 49
Подробнее...
5 способов эффективного обучения новых сотрудников
5 способов эффективного обучения новых сотрудников
Для любого малого бизнеса после, к примеру, регистрации ООО или другой организационно-правовой формы, найм и обучение сотрудников имеет решающее значение. Сотрудники, которые не прошли надлежащую подготовку, менее эффективны, дольше выполняют свою работу, обеспечивают плохое обслуживание клиентов и внести свой вклад в несчастную рабочую среду. Все это приводит к увеличению оборота, необходимости искать и нанимать новых кандидатов, уменьшать прибыльность и, в конечном счете, больше работы для вас. Вот руководство для избегания этой ситуации, правильно обучая своих сотрудников.
7 февраля 2018 - Администратор - 0 - 87
Подробнее...
Виды рекламы для бизнеса
Виды рекламы для бизнеса
Реклама неотъемлемая часть маркетинговой политики и предпринимательской деятельности в целом. Реклама – лучшее изобретение маркетологов и предпринимателей в истории маркетинговой деятельности. Без отличной и современной рекламы не обходится ни одно предприятие.
5 февраля 2018 - Администратор - 0 - 72
Подробнее...
Почему клиенты не покупают
Почему клиенты не покупают
Покупатель проявляет желание что-то у вас приобрести, но потом передумывает, и не покупает. Почему не покупает? Ответ на этот вопрос может поднять Ваши продажи очень существенно. Очень важно контактировать с такими клиентами, чтобы выяснить, почему они не купили. Необходимо любыми методами и способами получить от них максимум необходимой информации.
25 января 2018 - Администратор - 0 - 84
Подробнее...
Управление магазином
Управление магазином
Грамотный подход к организации управления магазином – значительный вклад в успешное развитие фирмы и залог эффективности ее работы. Каждый руководитель стремится добиться успеха уже в первые же месяцы деятельности. В дальнейшем же все зависит от выбранной отрасли и от эффективности работы каждого человека. В значительной степени это относится к представителям организаций, ведущих деятельность в сфере торговли.
5 января 2018 - Администратор - 0 - 104
Подробнее...

Реклама на портале