Вход на сайт / Регистрация
Зарегистрироваться

Регистрация на сайте производится только по приглашениям. Получить код можно у администрации сайта. Кнопка справа внизу "Написать администрации".

Код приглашения:

Корзина

В корзине нет товаров

5 способов эффективного обучения новых сотрудников

7 февраля 2018 - Администратор
5 способов эффективного обучения новых сотрудников

Для любого малого бизнеса после, к примеру, регистрации ООО или другой организационно-правовой формы, найм и обучение сотрудников имеет решающее значение. Сотрудники, которые не прошли надлежащую подготовку, менее эффективны, дольше выполняют свою работу, обеспечивают плохое обслуживание клиентов и внести свой вклад в несчастную рабочую среду. Все это приводит к увеличению оборота, необходимости искать и нанимать новых кандидатов, уменьшать прибыльность и, в конечном счете, больше работы для вас. Вот руководство для избегания этой ситуации, правильно обучая своих сотрудников.

1. Рассмотрим кривую обучения.

Помните, что новым сотрудникам потребуется время, чтобы узнать, как работает ваш бизнес. Программы обучения должны длиться несколько дней или несколько недель - это необходимо для обеспечения того, чтобы каждый сотрудник понимал, что делает ваш бизнес уникальным и успешным, каковы основные принципы вашего бизнеса и что ожидается от сотрудников в новой роли.

2. Создание командной среды.

Коллективные усилия создают более эффективную рабочую атмосферу, так как это дает вашим нынешним сотрудникам возможность участвовать и давать ценные отзывы о новых сотрудниках. Нынешние сотрудники, вероятно, испытают чувство старшинства при обучении других, что даст им желание взять на себя эту важную задачу.

3. Внимательно ответьте на вопросы.

Поощряйте нового сотрудника задавать любые вопросы, которые у него есть, в противном случае некоторые могут чувствовать себя застенчиво или не давать нужного впечатления. Будьте открыты для вопросов, даже если они кажутся незначительными, поскольку новые сотрудники просто стремятся узнать о своей работе и обеспечить себе успех.

4. Четкие обязанности.

Поскольку малый бизнес может иметь мало сотрудников, всегда предоставляйте базовый, но действительный список обязанностей, которые каждый должен выполнить, и сроки, в которые вы ожидаете завершения. Это позволяет сотрудникам с уверенностью проверять все свои требования и эффективно их заполнять. Помогая им расставить приоритеты, вы поможете своему новому сотруднику выполнить то, что наиболее важно для бизнеса.

5. Награждайте за хорошую работу.

Как только вы почувствуете, что ваши сотрудники прошли соответствующую подготовку, вознаградите их за внимательность и участие в вашем бизнесе. Маленькая подарочная карта из местного продуктового магазина, как правило, проста в бюджете вашей компании, и работник по достоинству оценит эти небольшие суммы благодарности.

Как только сотрудники прошли квалифицированную подготовку, вам все равно может понадобиться помощь в делегировании, определении и реализации вашего общего стратегического плана. Тем не менее, все начинается с эффективного обучения сотрудников, направленных на то, чтобы ваш бизнес процветал.

 

 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 22 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Последние статьи из раздела: Бизнес и Финансы

5 способов эффективного обучения новых сотрудников
5 способов эффективного обучения новых сотрудников
Для любого малого бизнеса после, к примеру, регистрации ООО или другой организационно-правовой формы, найм и обучение сотрудников имеет решающее значение. Сотрудники, которые не прошли надлежащую подготовку, менее эффективны, дольше выполняют свою работу, обеспечивают плохое обслуживание клиентов и внести свой вклад в несчастную рабочую среду. Все это приводит к увеличению оборота, необходимости искать и нанимать новых кандидатов, уменьшать прибыльность и, в конечном счете, больше работы для вас. Вот руководство для избегания этой ситуации, правильно обучая своих сотрудников.
7 февраля 2018 - Администратор - 0 - 23
Подробнее...
Виды рекламы для бизнеса
Виды рекламы для бизнеса
Реклама неотъемлемая часть маркетинговой политики и предпринимательской деятельности в целом. Реклама – лучшее изобретение маркетологов и предпринимателей в истории маркетинговой деятельности. Без отличной и современной рекламы не обходится ни одно предприятие.
5 февраля 2018 - Администратор - 0 - 20
Подробнее...
Почему клиенты не покупают
Почему клиенты не покупают
Покупатель проявляет желание что-то у вас приобрести, но потом передумывает, и не покупает. Почему не покупает? Ответ на этот вопрос может поднять Ваши продажи очень существенно. Очень важно контактировать с такими клиентами, чтобы выяснить, почему они не купили. Необходимо любыми методами и способами получить от них максимум необходимой информации.
25 января 2018 - Администратор - 0 - 33
Подробнее...
Управление магазином
Управление магазином
Грамотный подход к организации управления магазином – значительный вклад в успешное развитие фирмы и залог эффективности ее работы. Каждый руководитель стремится добиться успеха уже в первые же месяцы деятельности. В дальнейшем же все зависит от выбранной отрасли и от эффективности работы каждого человека. В значительной степени это относится к представителям организаций, ведущих деятельность в сфере торговли.
5 января 2018 - Администратор - 0 - 55
Подробнее...
Разработка PR стратегии
Разработка PR стратегии
Разработка PR стратегии — бизнес покоряет новые высоты! Бизнес должен постоянно развиваться, покорять новые горизонты и вершины, расширяться. Динамика развития — одно из главных условий успеха, так как-то, что стоит на месте и не реагирует на изменение во внешнем мире, обречено на провал.
21 декабря 2017 - Администратор - 0 - 61
Подробнее...
Банковские услуги Gotchas - финансируйте с умом
Банковские услуги Gotchas - финансируйте с умом
Если вы избежите серьезных проблем, вы будете удовлетворены. Опять же, вам не нужно получать самый лучший сберегательный счет в мире (потому что условия будут постоянно меняться) - вам просто нужен хороший банковский счет. Тарифы, сборы, комиссии: банки известны тем, что берут деньги с вашего счета. Существуют ежемесячные платы за обслуживание, низкие сборы за баланс, плата за бездействие, сборы за отзывы платежей и многое другое. Выберите банк, который держит расходы на низком уровне, и отслеживайте свою учетную запись, чтобы избежать сборов, связанных с вашей деятельностью.
5 декабря 2017 - Администратор - 0 - 113
Подробнее...

Реклама на портале