Корзина

В корзине нет товаров

Отбор персонала

10 ноября 2020 - Администратор
Отбор персонала
Отбором персонала называется кадровый процесс, когда компания изучает кандидата на вопрос удовлетворения им основных требований. Для этого кандидат при отборе проходит несколько этапов, которые ведут его к трудоустройству на примере курьера доставки цветов https://fourseasons.by.

Первый этап. Первичное знакомство.

Главное при первом знакомстве – оценить общий уровень образованности кандидата, его внешних качеств и черт характера. Большинство специалистов использует на данном этапе стандартную и общепринятую систему оценки качеств кандидата.

Второй этап. Заполнение заявления

После успешного прохождения первичного знакомства кандидату предлагают заполнить заявление и специальную анкету.

Третий этап. Первичное интервью

Чаще всего для оценки кандидата на должность используется интервью. Как показывает практика, этот метод является не только самым распространенным, но и наиболее эффективным. Данный метод позволяет не только работодателю узнать о кандидате все, что нужно, но и позволяет самому кандидату узнать немного больше о компании.

Для более эффективной проверки кандидата используют несколько видов собеседований: биографическое интервью (изучение прошлого трудового опыта кандидата), ситуационное интервью (решение и обсуждение кейсовых ситуаций с кандидатом), структурированное интервью (опрос кандидата по определенному шаблону, в том числе с использованием других типов интервью), интервью по компетенциям (соотношение прошлого опыта кандидата с запрашиваемыми компетенциями), стрессовое интервью (оценка возможного поведения кандидата в стрессовых и кризисных ситуациях).

Четвёртый этап. Тестирование

Тестирование позволяет получить данные о личных чертах, профессиональных навыках и способностях кандидата. Данный метод позволяет не только оценить фактические возможности кандидата, но и потенциальные ориентации человека, которые способные проявить в кандидате в будущем.

Пятый этап. Проверка рекомендаций

Общение с прошлыми работодателями, а также изучение их рекомендаций могут улучшить понимание того, что реально кандидат делал у предыдущего работодателя и насколько успешно он справлялся со своими обязанностями.

Шестой этап. Медицинский осмотр

Необязателен, если работа не требует каких-либо конкретных физических характеристик.

Седьмой этап. Принятие решения

Сопоставление кандидатов. Полученные ранее результаты предоставляются руководству для рассмотрения. Далее осуществляется принятие и исполнение решения.

 
Рейтинг: 0 Голосов: 0 69 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Последние статьи из раздела: История, культура и искусство

Отбор персонала
Отбор персонала
Отбором персонала называется кадровый процесс, когда компания изучает кандидата на вопрос удовлетворения им основных требований. Для этого кандидат при отборе проходит несколько этапов, которые ведут его к трудоустройству.
10 ноября 2020 - Администратор - 0 - 70
Подробнее...
В RELAX cafe на постоянную работу требуется...
В RELAX cafe на постоянную работу требуется официант
В RELAX cafe на постоянную работу требуется официант.Так же возможна подработка в вечернее время и в выходные дни.
14 октября 2020 - Администратор - 0 - 164
Подробнее...
Выбор оператора для свадебной видеосъемки
Выбор оператора для свадебной видеосъемки
Даже если ваша свадьба будет проходить вдали от дома, не забывайте, что свадебная видеосъемка – очень важная часть торжества, поэтому оператора необходимо подбирать заранее, с хорошими рекомендациями. Будет большой ошибкой поручить снимать свадебную церемонию кому-нибудь из приглашенных. Качество, скорее всего, будет не впечатляющим.
17 сентября 2020 - Администратор - 0 - 198
Подробнее...
Хобби, которые под силу каждому
Хобби, которые под силу каждому
Наверняка у каждого в жизни встречались люди, у которых нет совершенно никаких увлечений, или же вы сами относитесь к таковым. Частенько задумываетесь чем же разбавить однообразные будни, а бесцельно лежать на диване не для вас. На предложение чем-нибудь себя занять, уже есть заранее подготовленная отговорка “Я ничего не умею”.
1 сентября 2020 - Администратор - 0 - 219
Подробнее...
Религия в Средние века
Религия в Средние века
Епископы часто были очень богаты и происходили из знатных семей. Иногда они заседали в королевском совете. Священники, с другой стороны, происходили из низших классов. Они ухаживали за бедными и больными людьми, а иногда учили латыни и Библии деревенских детей.
21 августа 2020 - Администратор - 0 - 242
Подробнее...
Успешное собеседование
Успешное собеседование
Вас пригласили на собеседование. Каждое приглашение начинается с телефонного звонка. Это первый этап на котором вы должны сразу произвести впечатление. За ранее обдумайте вопросы которые вы бы хотели задать:
5 августа 2020 - Администратор - 0 - 195
Подробнее...